Egy szervezet életében kiemelt értéket képvisel a humán tőke. A humánerőforrás szervezése, a munkavállalói állomány képessége, teljesítménye, elégedettsége, motiváltsága alapjaiban határozza meg a vállalat versenyképességét, piaci megítéltségét. A vállalati stratégiában meghatározott célok, üzleti eredmények elérésének elsődleges eszköze a hatékony munkaerő megszerzése, fejlesztése és megtartása.
A humánerőforrás-menedzsment rendszer folyamatainak fejlesztése szervezési – szervezeti innovációk sorát eredményezi. Kutatóink a vállalatirányítás e kulcsfontosságú területén keresnek újszerű, testre szabott megoldásokat mind az aktuális problémák orvoslására, mind pedig a teljes HR rendszer hatékonyságának javítására.
Általános kutatási irányok